دورة سيكولوجية التحفيز الجديدة

SAR 508
SAR 305

مدة البرنامج
01:6:15 ساعة

امكانية وصول
مدى الحياة

لغة البرنامج
اللغة العربية

المادة العلمية
(1)

مستوى البرنامج
( عام - متخصص )

مدة البرنامج
01:6:15 ساعة

امكانية وصول
مدى الحياة

لغة البرنامج
اللغة العربية

المادة العلمية
(1)

مستوى البرنامج
( عام - متخصص )

SAR 508
SAR 305

معلومات المُحاضر

شادي بركات

Executive Coach & Learning Facilitator

Shady is an Executive Coach and a Senior Learning Facilitator at LCE, delivering a wide spectrum of topics within the domains of Leadership Development, Conflict Resolution, Emotional Intelligence, Systems Intelligence, Mindfulness, Coaching and Effective Communication. His real strength as a facilitator lies in ability to explain sophisticated theories in a simple and humorous manner, giving people deep insights and understanding of the concept and its applications in the day-to-day life. As a coach, he helps clients strengthen their self-awareness to prioritize their values, shift behaviors and strengthen relationships

He has a corporate experience of more than 9 years in well Known multinational firms (Mars chocolates, Vodafone and Etisalat) in addition to 9 years in the Human Development & Training field. Shady has conducted more than 8,000 hours of facilitation and 1,400 hours of coaching and mentoring.

الفئات

سيكولوجية التحفيز مهارات التحفيز فن التحفيز تحفيز الذات والثقة بالنفس تحفيز الذات والعقل

أهداف دورة سيكولوجية التحفيز الجديدة

هذه المحاضرة التدريبية ستساعدك في التعرف على المفهوم الثوري الذي طرحته عالمة النفس الشهيرة، كارول دويك، و كيف غير ذلك من مفهوم التحفيز لرفع الأداء. التحدي الأكبر الذي يواجهه الناس عادةً هو أن التحفيز العاطفي عن طريق المدح لا يدوم أثره. كارول دويك (بالإضافة لعلماء نفس آخرين) نجحت في فهم طريقة بناء عقلية تستطيع المداومة على المحاولة والتعلم من الأخطاء بصلابة ذهنية. هذه المحاضرة التدريبية ستعلمك كيف تبني هذه العقلية في نفسك والآخرين من أجل تحقيق نتائج مستدامة في مجال الأعمال، الدراسة والرياضة. هذه المحاضرة التدريبية موجهة للقادة، الآباء والأمهات، المعلمين، والعاملين بمجال الكوتشينج

ماذا ستتعلم من البرنامج

- الفارق بين عقلية النمو وعقلية الثبات
- كيف يتم تكوين كلاً منهما
- العلاقة بين تصور الذات و كلاً منهما
- كيف تحدد العقليات مستوى الأداء في مجال الأعمال، الدراسة، و الرياضة
- الفارق بين مدح الشخصية و الثناء على المخرجات

المرشحون المثاليون

1- القادة الذين يريدون معرفة كيفية رفع أداء موظفيهم
2- الآباء والأمهات الذين يريدون لأولادهم مستوى أداء أكاديمي و رياضي مرتفع و مستدام
3- الرياضيين و المدربين الذين يريدون معرفة كيفية بناء الصلابة الذهنية